纳税也是企业的一种义务，企业必须要重视这个义务，依法履行是非常有必要的，任何企业都不能随意的去进行逃税。人们在履行缴纳个人所得税义务的同时，也应该知道如何运用各种手段提高家庭的综合财务管理收入，并对个人所得税进行合理税收优惠。特别是随着收入的增加，合理合法税收优惠也是有效的财务管理方法之一。那么，如何合理合法地避免个人所得税呢？
　　个人合理税收优惠
　　1、合理利用住房公积金合理税收优惠。个人所得税法规定，个人每月按标准缴纳的住房公积金是可以税前扣除的，同时职工还可以缴纳补充公积金。所以一定程度上提高公积金的缴存比例是可以合理税收优惠的。但是利用补充公积金合理税收优惠应注意的是纳税人应在所在单位开立个人补充公积金账户。但是也存在一个问题：纳税人每月缴纳的补充公积金不能随意支取的，一定程度上固化了个人资产。
　　2、合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行合理税收优惠
　　税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人说得税，并且可以作为企业所得税的抵减。 　　3、合理的利用个人所得税税率表对公司发放的奖金进行测算，例如某员工的月工资5000元，年终奖发放18000元，根据18000/12=1500确定适用税率为3%，那么年终奖应缴纳的个税为18000*3%=540，员工实际到手的个税为：18000-540=17460.若改为发放18500的年终奖，根据18500/12=1541.67确定适用税率为10%，速算扣除数为105，那么应缴个税为：18500*10%-105=1745，员工实际到手的年终奖为18500-1745=16755。员工实际到手的年终奖，18000元的年终奖反而比18500的年终奖多17460-16755=705
　　4、利用年终奖合理税收优惠，年终奖的个税计算不与当月的工资合并，而其他名目的各种奖金，比如加班奖、季度奖、年终奖都要与当月的工资合并计算个税，大大了增加税负。所以企业应年底多发放年终奖合理税收优惠平时少发放其他名目的奖金。
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