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一、 劳务派遣 许可证需要什么条件

1、实收资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政 法规 规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、劳务派遣许可证需要什么材料

1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);

2、工商 营业执照 或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、 公司章程 (最新)(提交复印件);

4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交 房产证 明;有偿使用的办公场所应提交经 房屋租赁 管理部门登记的 房屋租赁合同 和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

7、 法人代表 的 身份证 明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料(相当于无不良记录的身份证明);

8、劳务派遣管理制度，包括 劳动合同 ，劳动报酬， 社会保险 ，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;

11、提供经办人身份证复印件、单位 授权委托书 (盖单位公章)(提供原件)。

三、劳务派遣许可证的办理流程

1、劳务派遣 经营许可证 需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

2、《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可 管辖权 的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。