全国十佳服务商

企业登记代理行业副会长单位

您创业服务放心省心知名品牌

一、判处 拘役 对今后的工作有影响吗?

判处拘役对今后的工作有影响，有可能会被开除，《 劳动合同法 》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：

1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、拘役的特征是什么?

拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的 刑罚 方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于 管制 与 有期徒刑 之间的一种主刑，它具有以下特征：

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与 行政拘留 、 刑事拘留 、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

拘役由公安机关在就近的拘役、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

对于犯罪分子来说，如果认为自己被判处拘役是没有任何影响的话，那么是属于一种错误的认识。主要就是因为拘役虽然说确实犯罪情节是比较的轻微所产生的危害也不大，但是对于今后仍然是会有一定的影响，有可能会被开除公职，也有可能会被解除劳动合同。